一般事業主行動計画
厚生労働省 届出

 

女性活躍推進行動計画

2024（令和6）年4月1日

■方針

女性の教育・研修機会に焦点を当て、女性が活躍できる雇用環境の整備を行なうため、次の行動計画を策定する。

 

■計画期間

2024年4月1日~2026年3月31日の2年間

 

■目標

一般職のキャリアアップに向けた研修の受講率を男女ともに50％以上とする

 

■取組内容

2024年4月から順次実施する。

• 女性社員に向けた意識調査（自己申告やヒアリング、アンケート等）

• 各種研修、講座への参加（社内アーカイブ受講、外部研修への積極参加）

• 女性活躍推進チームの結成（自主性発揮のための環境整備）

 

■これまでの取組内容

• 管理職に占める女性社員の割合を10％以上とする（2024年4月達成）

• 勤務シフトの改善、利用促進（時差出勤の拡大など）

• 出産、育児にかかる制度説明（利用者に向けた制度説明、手続き等一覧の配布）

• 女性社員のキャリア形成の促進（帰属団体主催の女性社員向けセミナーへの参加）