一般事業主行動計画
厚生労働省 届出

 

女性活躍推進行動計画

2022年4月1日

■方針

女性の管理職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行なうため、次の行動計画を策定する。

 

■計画期間

2022年4月1日~2024年3月31日の2年間

 

■目標

管理職(チームリーダー以上)に占める女性比率を10%以上とする。

 

■取組内容

2022年4月から順次実施する。

• 女性社員に向けた意識調査(ヒアリング、アンケート等)

• 次期女性管理職に向けた教育(講習会、セミナー等への参加)

• 育児、介護等社内制度の再周知(サーバー公開、掲示、パンフレット配布等)

• 勤務シフトの改善(時差出勤の推奨、育児介護短時間勤務制限緩和等))